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走进2019年度“优秀员工”系列之“最佳创新奖”
作者:云南昆州建设工程集团有限公司  上传时间:2020-04-15 14:33:52  点击:487
    
        创新对一个国家、一个民族来说,是发展进步的灵魂和不竭动力,对于一个企业来讲就是寻找生机和出路的必要条件。创新的根本意义就是勇于突破企业的自身局限,革除不合时宜的旧体制、旧办法,在现有的条件下,创造更多适应市场需要的新体制、新举措,走在时代潮流的前面,赢得激烈的市场竞争。对于个人来说创新也显得尤为重要,人是企业发展进步的核心要素,只有人不断创新,企业才会不断发展。
       昆州建设集团自2011年1月成立至今,经过不断更迭优化,成就了今天一支能征善战、勇于进取的队伍,同时不断涌现出许多优秀的员工,他们在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩。
       2020年4月3日,昆州建设集团召开了2019年度优秀员工颁奖典礼,共贺上一年度各项工作取得的骄人成绩和辉煌成果。“优秀员工”共设立了10个奖项,今天我们就来说一说公司每年都会在优秀员工评选中设立的“最佳创新奖”。

(图1 公司总裁与“最佳创新奖”获得者合影)
       经过评选,共有5位优秀员工获得2019年度“最佳创新奖”,下面让我带你一一认识和了解他们。

       柏春兰:财务总监,会计师、二级建造师
       她连续4年获得公司“优秀总监”的称号,多年财务工作积累了相当丰富的财税管理及财税策划经验。工作中她主动应对、积极创新,完善内部管理,强化现金管理、统筹税收工作、夯实基础管理,督促团队以提高工作效率为目标,不断总结经验,及时发现问题,并提出“如果这件事能像那样做就好了”的假设,不断思索更好的解决办法,确实有效地提高了工作效率。2019年她带领资产财务部全体员工不断创新,提出高标准、高质量、高效率的工作要求,积极响应综合性项目管理平台建设的实质性经营要求,打造了一支一流的财务团队。

(图1 财务总监 柏春兰)

       刘云艳:资产财务部出纳,助理会计师
       她在“公司综合性项目管理平台”的强大支撑下,围绕自身工作范围和工作职能,尽心尽职,锐意创新。充分利用平台资金整合能力的资源优势,在充分考虑出票方的信誉条件下,及时向项目上推荐总部供应链融资业务,降低项目上的资金风险、操作更规范、增加总部融资业务的周转次数,实现了项目汇票从非正规的贴现方法优化为由总部融资并持有到期的创新举措。

(图2 资产财务部出纳 刘云艳)


       王婧秋:行政总监、工会主席,工程师
      她有多年的行政工作经验,在工作中始终贯彻落实公司各项规章制度,监督有力,在有序推进公司行政部管理的各项工作的同时,不断尝试找新方法、新思路,使部门工作有条理、有创新,使日常繁杂的行政工作管理更有序、推进更高效。2020年积极创新依然是她工作的重点,她将带领团队使行政管理工作更上新的台阶。
 
(图3 行政部总监 王婧秋)


       欧林仙:劳务事业部客服主管,助理工程师
       她认为创新能力不是天生的,在很大程度上取决于后天的学习和训练。要先学习涉及劳务的各项知识、法律法规,在学习中建立劳务制度、流程,形成一个劳务的内控体系。这个体系不是一成不变的,而是随着业务的推进,不断完善,这就要求劳务客服要加强创新方面的训练,提升创新技能。“资金安全、服务高效、依法经营、合法操作、后顾无虞”这20个字,是劳务事业部的服务宗旨,也是对客户的承诺,劳务客服工作会严格按照这五项要求,创新出规范、严谨的业务办理流程。

(图4 劳务事业部客服经理 欧林仙)


         郑小艳:项目管理中心客服组内业经理,二级建造师、中级工程师
        她进入公司项目管理中心已有三年时光,工作中她一直保持清晰的思路和严谨的工作态度,把服务职责和流程明细化,实现成果的可视化,严审施工合同,严管工程档案,遵循严进严出的原则,保证档案的完整性,保障公司的合法权益。工作中只有不断找方法,不断创新,才能实现工作高效率,成果高品质。
(图5 项目管理中心客服组内业经理 郑小燕)

       昆州建设集团是一个“综合性项目管理平台”,拥有整体运营管理能力、公司资质管理能力、项目信息整合能力、技术管理能力、职业规划提升管理能力、资金整合能力、思想政治引领能力。集团一直重视组织架构优化创新、企业文化创新、理念创新、管理创新、技术创新、营销创新、知识创新,鼓励员工发挥主观能动性,各施所长,大胆创新,相信在以后的工作中一定能够涌现出更多创新型的“优秀员工”。
      昆州建设集团的“综合性项目管理平台”可以提供一个公平的、有挑战性的、大家分工协作式的工作环境,也欢迎广大员工(投资人、合伙人)带着新方法、新理念、新思维加入我们,与我们共同创新、同谋新发展。

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